会社にとって重要な人事評価制度には主に下記のような目的・効果がありますが、会社ごとに目的・効果は様々です。
そこで、人事評価制度を成功させるための第一歩として、まずは人事評価制度導入の目的を明確にすることをお勧めします。
【人事制度の主な目的・効果】
● 社員の貢献度が明確になり処遇(給与・賞与)へ反映させることができる
● 社員の長所・課題が明確になり、今後の人材育成につながる
● 企業理念・ビジョンを評価項目に反映させることで、会社が求める人材像を明確にできる
● 個人目標を設定することで、評価期間における個々のミッション・期待役割が明確になる
● パフォーマンスが低い社員に対して、根拠を明確にして改善を求めることができる
「人事評価制度を設計する前に検討すべきポイント」を資料にまとめましたので、ぜひ、ダウンロードしてみてください。