経営者の方へ
こんなお悩みありませんか？
- 会社の未来を共に語れる社員がいない
- 新しいこと・変化を嫌う社員が多い
- 挑戦すること、失敗することを極端に嫌う社員が多い
- 過去の成功体験にこだわる社員が多い
上記の課題を
未来貢献型人材が解決します
未来貢献型人材が解決します
未来貢献型人材とは
未来の業績向上に
大きく貢献できる人材
”仕事への軸”を持ち
自律して行動できる
失敗を恐れず
挑戦できる
周囲を巻き込み
変革を促す
未来貢献型人材が必要な理由
過去の成功パターンがそのまま当てはまらない時代（VUCAの時代）に
未来の業績を向上させるために、未来を想像し環境の変化に対して
スピーディーに行動できる人材が重要なため
MIRAICで育てる未来貢献型人材
社員がマイパーパスを設定してそれぞれの軸を作り、
MIRAICの３つの機能を用いて未来貢献型人材を育成します。
マイパーパスとは
社員が働く目的・大事にしていること・
貢献したいことを短く表現したもので仕事をする上で軸となるもの
マイパーパスに基づく
3つのサービス
短期目線のココロの共有、中期目線の1on1、
長期目線の人事評価を組み合わせることで
効果的に社員の成長を促すことができます
コンサルティングサービスとの併用で、
MIRAICの運用効果を最大化します。
未来貢献型人材の育成方法
マイパーパスを軸に、週報、1on1、人事評価による内省、
新たな行動を増やすことで未来貢献型人材を育成。
