1 on 1 機能

自律型人材を育成する1on1

部下の成長や上司と部下の相互理解による信頼関係の構築を目的におこなう1対1の対話型コミュニケーション。課題や目標を共有し、対話を通してヒントを与えながら答えに導くことで、自発的に物事を考え、行動できる自律型人材の育成につなげます。

こんな課題を解決します

  • 1on1がうまく実施・定着できていない
  • 実施状況・効果が測れていない
  • 結果、社員の成長につながっていない

ミライクの活用により、
1on1ミーティングを形骸化させず
会社の文化として浸透させる仕組みをつくります。

面談シートの事前入力

メンバー(部下)が1on1実施前に質問 項目について入力します。入力項目は会 社が自由に指定することができ 、また、自由記入欄もあるので、スムーズに1on1を進めることができます。

誰でもカンタンに使える!

面談後アンケート

1on1が終了したら、主にメンバーに対してアンケートを実施します。1on1による効果や本音を把握することができるので、1on1の内容検証に活用できます。

データやレポートも一括管理

1on1実施状況一覧

1on1が終了したら、主にメンバーに対してアンケートを実施します。1on1による効果や本音を把握することができるので、1on1の内容検証に活用できます。

リアルタイムで情報共有

1on1の効果を高めるさまざまな機能

フォーマット作成

事評価の効率をぐ~んとアップ!!

1on1の実施目的に合わせ、質問項目を自由に設定できます

事前入力

評価する人、される人両方に使い勝手のよい機能

事前に質問項目に回答することで1on1に向けた準備ができます

1on1の実施

データはクラウドで安全に管理、情報共有がスムーズに

事前回答の内容に沿って対話することで、限られた時間で効果的な1on1が可能です

振り返り

評価スケジュールをシステムで管理

1on1実施後にコーチ・メンバーが相互にメッセージを送ることができます

アンケート

今ある評価制度に合わせて

1on1終了後にアンケートを実施することでお互いの本音や悩みを把握できます

分析

実施率やアンケートなどを分析することで、1on1の効果や課題が明らかになります

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