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コラム
中小企業での人事評価の「甘辛調整」の前に必ず知っておくべきこと
中小企業では日常的に経営者から社員の顔が見える環境にあることが多いことから、人事評価のプロセスにおいても「中小企業ならで…
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部下指導で悩んでいる管理職へ 改善が必要な部下への伝え方
上司と部下が定期的におこなう対話「1on1ミーティング」は、部下の成長をうながす上で非常に重要な機会です。しかし、部下の…
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目標管理制度の運用は「最初」が大事！～目標設定面談の進め方
目標管理制度は、社員個々の職務に基づく目標設定ができること、目標達成に向かって取り組む結果として会社の業績向上や人材育成…
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